A Debreceni Egyetem Állásbörze és Karriernapján

Az év talán leglátogatottabb egyetemi rendezvényévé nőtte ki magát a minden tavasszal megrendezésre kerülő állásbörze a Főépület Díszudvarán. Az évről évre bővülő profillal jelentkező kiállítás idén is megmozgatta nemcsak a végzés előtt álló, de a szakmai gyakorlati programot, esetleg nyári munkát kereső, még jócskán a képzés közepén járó diákokat is. De az egyetemen korábban végzett, épp munkát kereső volt hallgatóknak is érdemes volt végigsétálni a csaknem száz stand előtt, hiszen a kiállítók ezúttal konkrét munkaajánlatokkal érkeztek a börzére. 


Sokan csak a HVG vagy az ÁllásStart álláskeresők számára összeállított vaskos kézikönyvéért tértek be az idei börzére, hogy aztán a kollégiumi szoba nyugalmában szemezgessenek a lehetséges állásajánlatok között, mások konkrét kérdésekkel érkeztek a cégek standjaihoz egy-egy gyakorlati pozíció, esetleg munkaajánlat reményében, de voltak, akiket leginkább a próba állásinterjú és az önéletrajzuk tökéletesítésének lehetősége vonzott a Díszudvarra az április 24-i Állásbörze és Karriernapon. A hatalmas érdeklődésre való tekintettel a Debreceni Egyetem Hallgatói Karrier Iroda és Szolgáltató Központja az alkalomra jól megszerkesztett Állásbörze Kalauzt állított össze, melyet a helyszínen minden résztvevő kézhez kapott. Ezúttal nem csupán a kiállító cégek bemutatkozóját olvashatták az érdeklődők a kiadványban, hanem valamennyi megjelent szervezet és cég pontosan felsorolta benne, milyen pozíciókra milyen végzettségű diákokat keres, így a börzéről akár állásinterjú-időponttal is távozhattak a szerencsések.

Az Integrált szervezeti és komplex felsőoktatási szolgáltatások, valamint képzések fejlesztése a versenyképes Debreceni Egyetemért című TÁMOP-pályázaton a Debreceni Egyetem 2013-ban 875 millió forint európai uniós forrást nyert el, mely pályázatban foglaltak részeként került idén megrendezésre az állás- és szakmai gyakorlati helyek börzéje. „Törekvéseink között vannak a karrierszolgáltatások és a karrierirodák működésének tökéletesítése, illetve a korábbi hallgatókkal való kapcsolattartást szolgáló alumni-rendszer továbbfejlesztése. A pályázat megvalósításának eredményeként a Hallgatói Önkormányzat által működtetett Hallgatói Karrier és Szolgáltató Központ jelentős segítséget nyújt a hallgatóknak az álláskeresésben, adatbázisa révén a hallgatók számára személyre szabott állásajánlatokat közvetíthet, tréningeket szervez például állásinterjú vagy önéletrajz írás témakörben, továbbá ehhez hasonló rendezvények szervezése révén kapcsolatot teremt a hallgatók és a munka világának szereplői között” – mondta Pilishegyi Péter, a Hallgatói Kapcsolatok Igazgatóságának vezetője.

Talán épp a kapcsolattartás, a kapcsolatépítés lehettek a kulcsszavai az idei börzének is. A rendezvényen kiállító cégek képviselői ugyanis sokszor a későbbi esetleges állásinterjú vezetői voltak, így a börzén tett jó benyomásnak a későbbiekben még komoly hozadéka lehet.

Örvendetes, hogy a börze profiljában, bár idén is főként műszaki és informatikai területeken tevékenykedő cégek voltak, a bölcsészeknek és társadalomtudósoknak sem kellett üres kézzel távozniuk a kiállításról. Kommunikációs, adminisztrációs, marketing- és HR-szakembereket szinte valamennyi megjelent szervezetnél kerestek. Ezen kívül számos pályakezdő gyakorlati program szerepelt a börze kínálatában, melyekre a legkülönbözőbb szakterületen végzett hallgatók jelentkezhettek.

Számos kecsegtető lehetőséget kínált a börze azok számára is, akiknek még több évük van hátra a képzésből, így egyelőre nem munkakeresési céllal érkeztek a rendezvényre, hiszen szakmai gyakorlati helyekben bővelkedett az idei kínálat. A gyakorlati pozíciókon kívül az érdeklődők tájékozódhattak különböző ösztöndíjakról, külföldi tanulmányutakról, külföldi – akár nyári, akár hosszabb távú – munkavállalásról is. A kiállító tér fölött egy szinttel pedig grafológiai tanácsadáson, angol és magyar nyelvű próba-állásinterjúkon, cégbemutató prezentációkon vehetett részt a valamennyi érdeklődő.

Az állásbörzék örök tapasztalata, hogy nyelvtudásra mindig, mindenhol szükség van. Nem új már a nap alatt az a hír, hogy az angol nyelv legalább középfokú ismerete csaknem mindenütt elvárás, de emellett a legtöbb helyen még egy európai nyelvvel számolni kell. Ezzel a tapasztalattal mindazok is gazdagabbak lettek, akiknek nyelvtudásban vannak még hiányosságaik, hiszen nem késő még elkezdeni az önképzést, hogy a jövő évi állásbörzén még nagyobb eséllyel indulhassanak a meghirdetett pozíciókért.